实现全县82个村和涉农社区驻村第一书记全覆盖 盐边:多举措为55名驻村“新”书记保驾护航

www.maomin.org     发布时间:2022-09-28     来源:攀枝花日报      选择阅读字号:[ ]     阅读次数:

  9月27日,记者从盐边县了解到,立足发展壮大全县新型农村集体经济,该县积极探索村级集体经济增收提效“第一书记模式”,选派55名干部到除27个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、集体经济薄弱村之外的村任第一书记,实现全县82个村和涉农社区驻村第一书记全覆盖,并多举措为新书记们保驾护航,实效赋能乡村全面振兴。

  有的放矢择优选派,综合考虑各村产业发展、基础设施、基层组织等因素,从28个县级部门(单位)副科级领导干部以及推荐的“三荐”干部、8个乡镇副科级领导干部中,靶向选派有农村工作经验、对农村发展有办法的科级领导干部驻村,选派干部40岁以下占76.4%,本科以上学历占87%,涉农县级部门干部占24%,农学、经济、管理专业占70.6%,乡镇班子成员占42%。

  明确任务压实职责,组织驻村第一书记参加全市培训班,举办全县村“两委”干部暨驻村干部培训班,提升能力素质、强化责任担当;把增加村级集体收入作为第一书记驻村工作硬任务,明确第一书记任职时间1年,要求第一书记立足选派村实际,积极争取各方政策支持,指导村“两委”明晰集体经济发展思路,“一村一策”制定集体经济3至5年发展规划,结合村情常态化储备集体经济项目每村不少于2个,为发展壮大村集体经济注入新动能。

  建章立制严管厚爱,规定第一书记每月驻村时间不少于三分之一工作日,由所在乡镇党委和派出单位共同做好第一书记请销假管理,确保按期到岗;第一书记至少每半年向县委组织部、派出单位作1次思想、工作和学习情况汇报;对驻村期间表现突出的第一书记,在提拔使用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、公务员遴选以及评选相关人才称号时,优先考虑、优先推荐。

  找准要素强化保障,全力做好后勤保障,为第一书记办理不低于50万元的人身意外伤害保险,严格执行《攀枝花市驻村第一书记和工作队管理实施细则》,为第一书记发放生活补贴、一次性补助费、乡镇工作补贴,预计增加财政预算100万元。(罗忠丽 记者 梁波)